L'empreinte est le bulletin électronique du CQRHC. Il est publié trois à quatre fois par année, suivant les réunions du conseil d'administration et de l'assemblée générale annuelle.
lefilon.qc.ca est un site Web privé d’échange d’informations et de collaboration destiné aux responsables de la formation continue du secteur culturel membres du CQRHC.
La formation Gestion de carrière artistique, maintenant offerte en ligne, s’adresse aux artistes professionnels ou en voie de professionnalisation de toutes les disciplines.
Le saviez-vous?
À l’occasion de la Semaine québécoise des adultes en formation, l’Institut de coopération pour l’éducation des adultes (ICÉA) lance le Défi des 1001 façons d’apprendre qui s’adresse à tous les adultes apprenants du Québec. [...]
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Conseil québécois des ressources humaines en culture

Que serait la culture sans ceux et celles qui lui donnent une expression, convoquent l’émotion, aménagent la rencontre avec le public? Les ressources humaines représentent l’élément central où tout commence et où tout finit en culture. Créer, produire, diffuser ou commercialiser dépendent entièrement des personnes qui relèvent ces défis.

Le CQRHC est le comité sectoriel de main-d'œuvre du secteur de la culture, reconnu par la Commission des partenaires du travail (CPMT). Représentant une main-d’œuvre composée de plus de 100 000 personnes, au Québec seulement, le CQRHC regroupe huit secteurs d'activité professionnelle et sa mission vise à soutenir et à promouvoir le développement professionnel de cette main-d'œuvre particulière. Pour y arriver, le CQRHC compte sur la structuration du secteur en associations, regroupements et conseils régionaux de la culture.

Le défi du CQRHC est important, car le secteur culturel est caractérisé par le travail atypique, la diversité des statuts d’emplois et des modes de rémunération. Pour cette raison, les solutions développées par le CQRHC se situent souvent en parallèle des mesures d’Emploi-Québec pensées pour le modèle traditionnel de l’employeur unique et l’employé salarié.

Les outils adaptés aux caractéristiques des ressources humaines en culture touchent toutes les étapes du cycle de la carrière : l'intégration, la carrière et la transition de carrière.

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