Transition de carrière pour les travailleurs culturels de l'Île de Montréal

21 novembre 2011 - Le counseling privé, appelé bilan de compétences, représente un investissement moyen d’Emploi-Québec de 1 650 $ par client, soit environ 60 heures sur 14 semaines. Nous remercions les associations qui ont fait la promotion du recrutement. Nous sommes redevables à Emploi-Québec qui a adapté l’inscription sans condition d’admissibilité pour les travailleurs intermittents du secteur culturel de l’Île de Montréal. Les services sont offerts par Cible Retour à l’Emploi et Travail sans frontières entre le 1er juillet et le 30 juin de chaque année civile.

Le CQRHC obtient le bilan incluant le suivi effectué auprès des clients dans un délai de 12 semaines après la fin du counseling; les dernières données ont donc été colligées jusqu’au 30 septembre 2011. Avec 189 clients, cette troisième année représente un excellent taux d’utilisation de 95 % par rapport aux 200 places financées par Emploi-Québec.

Voici quelques faits saillants, en comparant avec l’année 2010 :

• 40 % embrassent un changement majeur (51 % en 2010), lorsqu’on additionne les clients dont le plan d’action les conduit vers un métier connexe à leur pratique actuelle (3 % vs 5 % en 2010), vers une nouvelle fonction de travail en culture (13 % vs 13 % en 2010), à l’extérieur du secteur (24 % vs 33 % en 2010);

• si 60 % maintiennent leur carrière (49 % en 2010), plusieurs d’entre eux font une recherche d’emploi pour dénicher un revenu complémentaire. Certains souhaitent suivre une formation en gestion de carrière pour établir un nouveau scénario de pratique (plan d’action et revenu complémentaire);

• après 12 semaines, 51 % sont au travail (un sur deux en tant que travailleur autonome), 12 % effectuent un retour en formation (16 % en 2010) et 28 % sont en recherche d’emploi (6 % en 2010); enfin 8 % sont impossibles à classer (5 % en 2010 pour situation inconnue ou ne répond pas);

• 39 % proviennent des arts de la scène (50 % en 2010), 32 % du domaine de l’audiovisuel (32 % en 2010), 15 % en communications (8 % en 2010); les autres sous-secteurs regroupent entre 9 % et 5 % des clients selon le dernier emploi dans le secteur culturel;

• 17 % ont demandé et reçu des services en anglais (10 % en 2010);

• 23 % ont un statut d’immigrant (14 % en 2010);

• les femmes (60 %) recourent plus souvent aux services que les hommes (58 % en 2010);

• 65 % des clients ont moins de 45 ans (58 % en 2010 au moment de consulter;
  toutefois, 20 % des clients ont consulté alors qu’ils étaient encore actifs; 71 % sont sans emploi depuis moins d’un an (92 % en 2010) et 9 % depuis plus d’un an (8 % en 2010);

• 67 % ont déclaré des études universitaires (52 % en 2010);

• le taux de satisfaction des services reçus par le personnel de Cible Retour à l’Emploi et Travail sans frontières est éloquent; 90 % des clients ont l’intention de recommander positivement la démarche du bilan de compétences auprès de leurs pairs. D’ailleurs, le bouche-à-oreille est l’une des sources d’information déclarées par les participants au moment de leur inscription;

• 8 personnes sur 10 a entendu parler des services grâce à la promotion relayée par le CQRHC et ses membres basés sur l’Île de Montréal (74 % en 2010); les autres sont des clients référés par les Centres locaux d’emploi une fois qu’ils ont constaté le profil artistique des personnes en demande de services.

15 avril 2011 - Le recrutement direct se poursuit auprès des deux organismes pouvant accueillir les travailleurs culturels intermittents de l’île de Montréal. Ceux-ci peuvent faire leur bilan de compétences en vue de dresser un nouveau plan d’action pour leur avenir professionnel.

Les personnes ciblées sont les travailleurs autonomes ayant un statut d’artiste ou d’artisan, de même que les travailleurs intermittents du secteur culturel comme les techniciens et les pigistes. Ceux-ci peuvent faire leur bilan de compétences en vue de dresser un nouveau plan d’action pour leur avenir professionnel. Les services sont confidentiels et personnalisés, il ne s’agit pas de séances de groupe.

Coordonnées des deux organismes associés au projet pilote :

Cible Retour à l’Emploi
3517, boulevard Lasalle    
Verdun (Québec)    
Responsable : Karim Bouaoui    
Tél. : 514-362-7340, poste 223

Travail sans frontières
15, avenue Mont-Royal Ouest, bureau 200
Montréal (Québec)
Responsable : Cristina Araya
Tél. : 514-499-0606